José María Carmona
Discapacidad y el derecho al trabajo
Miércoles 26 de Agosto de 2015

Agradezco la solidaridad de Leopoldo Chassin Ramírez con mi lucha.

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La inclusión de personas con discapacidad al mercado laboral es un derecho contemplado en la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU y en el artículo 1 constitucional, donde el Estado mexicano forma parte y está obligado a cumplir una serie de compromisos, entre las cuales está la de promover el derecho al trabajo a todas las personas con alguna discapacidad en condición de igualdad, por lo que las empresas y las instituciones públicas de todo tipo están obligadas acatar.
El gobierno mexicano ha instrumentado el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018, cuyos principales ejes son los siguientes:
1. Lograr la conciliación entre normatividad políticas y programas para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación y adiestramiento para el trabajo.
4. Garantizar un entorno laboral favorable, con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales en la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.
Para instrumentar este programa se establecen los siguientes objetivos:
1. Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas y programas institucionales para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad. A pesar de los avances logrados en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, aún existen ordenamientos, programas y políticas que no cubren cabalmente las necesidades laborales de este sector, lo que complica la aplicación y ejecución de las acciones diseñadas para tal fin. Es por ello que se requiere alinear los diversos programas y políticas públicas de los tres niveles de gobierno, con lo preceptuado en la normatividad sobre inclusión laboral y no discriminación de personas con discapacidad, para evitar la contravención e inobservancia de tales prerrogativas y garantizar la salvaguarda de los derechos laborales de este sector de la sociedad.
2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales. Es indudable que el fin último del proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad es su incorporación al mercado laboral, misma que debe contemplar no sólo el puesto de trabajo, sino las características particulares de la persona que desea ser colocada a fin de garantizar su permanencia en el empleo, por lo cual es necesario establecer estrategias integrales y multisectoriales que permitan brindar a las y los buscadores de empleo con discapacidad los elementos necesarios para su capacitación, rehabilitación, profesionalización e incorporación en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación y adiestramiento para el trabajo. Es indispensable que las personas con discapacidad cuenten con los conocimientos y habilidades suficientes para facilitar e incrementar sus oportunidades de obtener un empleo formal y decente, pues sólo así se logrará su desarrollo y mejora de sus ingresos. Por ello se requiere impulsar permanentemente acciones que favorezcan la formación, capacitación y adiestramiento de dicha población.
4. Garantizar un entorno laboral favorable, con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad. Es obligación del Estado mexicano garantizar el empleo digno y decente de las personas con discapacidad, acciones que requieren forzosamente del trabajo directo con los empleadores a fin de dotarlos de herramientas para crear en los centros de trabajo un ambiente libre de discriminación y de barreras físicas, que además impulse el pleno desarrollo de las y los trabajadores con discapacidad.
5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad. La colaboración y coordinación con organismos internacionales permitirá adquirir mayores conocimientos y herramientas para el cumplimiento de las obligaciones adquiridas por México a través de tratados y convenios internacionales; asimismo, generará personal profesionalizado y especializado en las diversas áreas de inclusión laboral, como son accesibilidad, ergonomía, análisis y diseño de perfiles de puesto específicos de acuerdo al tipo de discapacidad, entre otros.
Esta política pública tiene el propósito de la inclusión de toda la población con discapacidad económicamente activa bajo el principio de no discriminación y en condición de igualdad, como ya se indicó, por mandato constitucional, de esta manera las personas con discapacidad tienen derecho a un trabajo digno y bien remunerado.

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