Gerardo A. Herrera Pérez
Debatamos Michoacán
Consejo Estatal para Prevenir la Discriminación
Miércoles 21 de Octubre de 2015
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Al escribir esta nota supe de la muerte de una mujer que siempre expresó su solidaridad con el movimiento disidente sexual en Michoacán, ella, doña Soco, como la conocíamos, era una mujer solidaria y respetuosa. Muchas personas nos acercamos a ella, le estoy comentando a Edurne Farías que la conoció, a otras personas también, sirva estas palabras para honrar su vida y su contribución al movimiento disidente sexual en Michoacán.
Desde 2007, Grupo de Facto Diversidad Sexual en Michoacán, como sociedad civil organizada, otros actores sociales y organizaciones de la sociedad civil, entre ellos el maestro Carlos Monsiváis (QEPD), se planteó, a través de pronunciamiento público, la importancia de impulsar un Día Nacional contra la Discriminación; este pronunciamiento se hizo en Zacatecas de cara al II Foro Regional de Consulta para la Formulación del Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2007-2012, convocado por Gilberto Rincón Gallardo (QEPD), presidente entonces del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Así se registró y publicó en los medios de comunicación (boletín de prensa 053/2007, Conapred), en las memorias de dicho evento y en el Programa Nacional contra la Discriminación 2007-2012 de aquellos años. Derivado de estas acciones y mucho trabajo social desde el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), fue posible en 2010 que el Ejecutivo federal instituyera un Día Nacional para Prevenir la Discriminación, y se publicara en el DOF.
De manera alineada al posicionamiento, tanto en 2008, como en 2009 y 2010, Grupo de Facto Diversidad Sexual promovió acciones en la LXXI y LXXII Legislatura para instaurar el Día Estatal para Prevenir la Discriminación; no obstante estas acciones, no se logró posicionar el tema y lograr el Día Estatal como un mecanismo de promoción para la creación y desarrollo de la conciencia social.
Hoy nuevamente, representantes de la sociedad civil tocan las puertas en el Congreso del Estado en esta LXXIII Legislatura para impulsar esta fecha no sólo como una efeméride, sino como una motivación para autoridades de los distintos poderes y niveles de gobierno y de la sociedad civil para que ayuden a recobrar la cultura de la igualdad y el respeto a la dignidad humana sin discriminación.
¿Por qué instaurar un Día Estatal para Prevenir la Discriminación?, la respuesta no es fácil, es compleja, pero advierte la importancia de crear y desarrollar la conciencia social para desterrar la discriminación; la discriminación tiene graves efectos en quienes son víctimas. Ataca negativamente en la esperanza de vida, en el desarrollo humano, en la pertenencia colectiva, en el tejido social.
De ello dan cuenta datos estadísticos a través de diferentes instrumentos como la Encuesta Nacional de Discriminación 2005 y 2010 realizada por el Conapred, indicadores que hoy se construyen a través del Programa Nacional de Igualdad y No Discriminación 2014-2018, índices de desarrollo, sentencias judiciales, resoluciones, inaccesibilidad, violencia, acoso contra los diferentes.
En nuestra historia reciente, a partir de la conquista de los españoles, encontramos el sistema de castas que han sido perniciosas hasta la fecha, los tribunales de la inquisición, las encomiendas, la esclavitud y hoy los afrodecendientes, esto es la invisibilidad de nuestra afrodescendencia (hoy presente y demandando visibilidad), la negación del voto femenino recordado recientemente, intentos de etnocidio, persecución religiosa, segregación territorial, antisemitismo, intolerancia a la pluralidad política, rechazo a la diversidad no sólo sexual, también social, y la idea de una cultura homogénea quitando la posibilidad de aceptar un mundo multicultural, plurietnico.
Así el 19 de octubre de 1810, Miguel Hidalgo y Costilla abolió formalmente la esclavitud en México. La esclavitud se sustentó en la discriminación racial como en un mecanismo de distinción, exclusión, dominación, opresión y muerte.
Entre 1810 y 2015 han sucedido múltiples cambios en nuestra sociedad, pero pese a ello no se ha erradicado la discriminación, la desigualdad en la diferencia de trato social ni las diversas formas de segregación hacia enormes colectivos de la población.
Esta es la razón por la cual la reforma constitucional de 2001 inscribió en el párrafo tercero del artículo 1 de la Constitución la prohibición expresa de la discriminación, junto a la de la esclavitud; también con la reforma constitucional de 2011, en materia de derechos humanos, la perspectiva de igualdad y no discriminación quedó asumida como eje central de nuestro marco legal y que hoy también en nuestra Constitución local de Michoacán y un conjunto de leyes reformadas en 2014 lograron incluir la cláusula de no discriminación para fortalecer y dinamizar el derecho a la igualdad y no discriminación. Bien vale recordar que de estas reformas en la Ley Orgánica Municipal se proponen, entre otras comisiones municipales, la de Igualdad y Diversidad Social, hoy se tienen ya dos constituidas en Pátzcuaro y en La Piedad.
Con esta visión hemos recorrido distintos municipios y hemos trabajado con sus cabildos y servidores públicos posicionando la cultura de la igualdad, estuvimos en Tumbiscatío, Lázaro Cárdenas, Arteaga, Apatzingán, Múgica, Indaparapeo, Cuitzeo, Santana Maya, Huandacareo, Zinapécuaro, así como Tzitzio y Tuzantla, entre otros que nos permitieron trabajar con alumnos de escuelas secundarias, preparatorias y universidades.
El pasado domingo y lunes de la presente semana se realizaron distintos pronunciamientos por diferentes organizaciones de la sociedad civil, entre ellos la Red K´eri Uinapikua, la Asociación de Sordos de Michoacán sede La Piedad, Grupo de Facto Diversidad Sexual en Michoacán, quienes están a favor de la cultura de la igualdad y no discriminación, entre ellos destacamos los siguientes:
Por estas causas, la Red de Organizaciones de la Sociedad Civil se pronuncia por:
Primero: solicitar respetuosamente al ingeniero Silvano Aureoles, gobernador constitucional de Michoacán, se instale el Consejo Estatal para la Prevención de la Discriminación, como una instrumento de política pública antidiscriminatoria que permita avanzar en la construcción de una sociedad que respeta las diferencias como riqueza social, como valores de la diversidad; segundo: solicitar a la LXXIII Legislatura del estado aprobar el establecimiento de un Día Estatal para Prevenir la Discriminación en Michoacán; este documento que ha sido presentado a la Mesa Directiva del Congreso del Estado y a la Comisión de Derechos Humanos por miembros de la sociedad civil.
Tercero: exhortar a los cabildos de los ayuntamientos del estado que instalen las comisiones de Igualdad y Diversidad Social en el marco del cumplimiento de la Ley Orgánica Municipal reformada en 2014; en este sentido felicitamos a los cabildos que ya aprobaron dicha Comisión en Pátzcuaro y La Piedad. Cuarto: solicitamos que se promueva un programa de capacitación integral en materia de igualdad y no discriminación a través de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos, un programa intensivo de capacitación en todo el estado.
Quinto: solicitamos que en el Plan Estatal Integral de Desarrollo 2015-2021 que se transversalice la cultura de igualdad y no discriminación, los derechos humanos y la equidad de género a las políticas públicas y acciones de gobierno, que aseguren que podemos contar con una agenda antidiscriminatoria en Michoacán; sexto: solicitamos que todos los servidores públicos moderen sus discursos evitando aplicar un lenguaje sexista y discriminatorio que invisibilice, violente e incluso viole los derechos humanos de la población.
Séptimo: solicitamos que el Programa de Desarrollo Municipal del próximo trienio para los municipios de Michoacán, pero en específico el de Pátzcuaro también planten transversalización de la cultura de igualdad y no discriminación, los derechos humanos y la equidad de género, como parte de un trabajo que coadyuve a la visibilidad de la agenda antidiscriminatoria; octavo: solicitamos que de manera permanente las autoridades estatal y de los Ayuntamientos informen a la población a través de diferentes medios, sobre el avance de la cultura de la igualdad y no discriminación; así como el avance en el respeto de los derechos humanos y de la equidad de género, mismos que consideramos podrían presentarse como indicadores de gestión.
Noveno: que como Red de Organizaciones, se comprometan a mantener acciones permanentes para la promoción de la cultura de la igualdad y no discriminación en cada uno de los espacios y grupos sociales con los que se trabaja; décimo: que como Red de Organizaciones, se comprometan a que sus estatutos jurídicos y documentos sustantivos indiquen un lenguaje incluyente, de respeto a la igualdad a los derechos humanos y a la equidad de género.

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