Juan Pérez Medina
Los trabajadores de la educación vs la LGSPD: miedo, incertidumbre y soledad
Martes 3 de Junio de 2014
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En la anterior entrega me referí a aquellos trabajadores de la educación que con plazas docentes realizan funciones técnico-docentes en los diferentes centros de trabajo de la SEE, informando acerca de la situación que guardan con relación a las nuevas disposiciones normativas contenidas en la antilaboral Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD) y el futuro que las nuevas condiciones les deparan a cada docente en esas circunstancias para acatar esas nuevas disposiciones normativas.
Hoy habré de referirme a aquellos docentes o personal que ostenten plazas u horas docentes y que se encuentran en el supuesto del artículo décimo transitorio de la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD), como trabajadores con funciones no pedagógicas y, por lo tanto, fuera del servicio profesional docente. Se trata de los trabajadores que realizan actividades administrativas, sindicales u otras distintas de las que indica su tipo de plaza. Para estos trabajadores la SEP ha desarrollado con las entidades federativas, desde octubre de 2013, una serie de reuniones con la intención de conocer el número de trabajadores en esta situación, las plazas que ostentan y las funciones que desarrollan, con la finalidad de definir su situación en el marco de la propia ley.
De acuerdo con la SEP, el plazo para que las entidades hagan pública la información sobre las plazas docentes con funciones de asesor técnico pedagógico existentes y las responsabilidades de quienes las ocupan en cada escuela y zona escolar, en cumplimiento con lo estipulado en lo previsto en el párrafo tercero del artículo 18 de la propia ley, se cumple el próximo 12 de marzo de 2018. Para ese entonces, el personal en servicio que a la entrada en vigor de la ley desempeñe funciones de asesoría técnica pedagógica deberá haberse reintegrado a la función docente. Aunque también mencioné que el personal que cumpla con los requisitos que las autoridades educativas u organismos descentralizados determinen expresamente podrá continuar temporalmente con las funciones de asesoría técnica pedagógica, sujetándose a los procedimientos que establece la LGSPD. Este personal por ningún motivo podrá continuar desempeñando funciones administrativas.
Los que por otro lado estén en el supuesto de realizar actividades administrativas, sindicales o de otra índole y a los cuales la SEP ha denominado como “comisionados” se ha planteado, que para la definición de la situación laboral se acordará con la SHCP los mecanismos para su regularización a más tardar el 15 de mayo de 2015. Pasando a regularizar su situación en el mismo mes y re adscribiéndolos en los centros escolares a más tardar el 12 de agosto del mismo año. Esta readscripción estará sujeta a que los trabajadores lo soliciten o, de lo contrario, podrán pasar al régimen de jubilación o retiro ya anunciado por los charros del SNTE el 15 de mayo pasado. Existe la posibilidad de que la propia SHCP en conjunto con la SEP, determinen regularizar, sin consentimiento del trabajador, a aquellos docentes que se encuentran realizando funciones administrativas y que tienen horas y claves docentes; sobre todo aquellos que sin el perfil docente las ostentan, como ocurre en oficinas centrales de la SEE, con no pocos trabajadores, para los que la SEP ha establecido como única medida su regularización de acuerdo con la función que realizan, lo que ocurrirá antes del 1° de diciembre de este año, fecha en que, de acuerdo con el calendario aprobado por la SEP con las entidades federativas, se habrá de realizar el proceso de cancelación de las plazas irregulares y la creación de las nuevas plazas administrativas. En el caso de los comisionados sindicales, la SEE deberá iniciar desde este momento y a solicitud del trabajador de que se trate, su reubicación de acuerdo con las plazas o plaza que éste tenga, a fin de regularizar su situación, pues de lo contrario, quedarán fuera de la LGSPD y, por tanto, fuera de la nómina centralizada, que distribuirá los pagos a partir de enero de 2015.
Cabe aclarar, para que no haya confusión, que la SHCP tiene de plazo hasta el 30 de mayo para consolidar la nómina, pero es un hecho que la reubicación y regularización ya está en marcha y su plazo concluye, de acuerdo con lo estipulado en la LGSPD en diciembre de 2014 y, si en ese tiempo algún trabajador queda fuera de lo establecido, quedará a disposición de la autoridad para que en función al derecho que le asiste, se determine su situación, que lo más seguro es su retito o despido, sin perjuicio para la SEE, tal y como lo estipula la ley.
Se ha iniciado ya desde el año anterior un proceso de reordenamiento que trastoca lo establecido, sea normativo o una distorsión de la administración, que afectará a miles de docentes en esta etapa inicial para acceder al servicio profesional docente, que es lo mismo que permanecer en el trabajo. Dicho proceso llevará en su curso una serie de contradicciones que lo harán difícil y complejo para todos los implicados. Lo que sucederá posteriormente es algo que sabemos habrá de constreñir nuestros derechos y es menester que desde hoy tengamos la certeza de que sólo la unidad más amplia, sin prejuicios, dogmas, necedades, odios y traiciones y, apegados a los principios que le dieron vida al movimiento sindical y que son los que dan sustento actualmente a la CNTE, pero sobre todo, con determinación, solidaridad y conciencia política, será posible detener el actual embate: puede alguien dudar de lo que aquí afirmo, pero sólo la derrota del PRI, PAN y PRD puede hacer posible que el rumbo actual cambie. Marchar no es suficiente y no lo será en lo sucesivo, si no se plantea la derrota del actual modelo político y económico.

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