Morelia, Mich.- El primer Buzón Naranja instalado por el Ayuntamiento de Morelia para recibir denuncias de mujeres por acoso de personal de la dependencia, fue colocado en el segundo patio del Palacio Municipal, dentro de los sanitarios para damas, ya que, según explicó la contralora María del Carmen López Herrejón, porque “es un lugar seguro, privado y libre de cámaras.”
La violencia de género y discriminación laboral en Michoacán es de 22.8 por ciento en las mujeres de 15 años y más a lo largo de la vida laboral, de un universo de 2 millones 306 mil 341 mujeres, de acuerdo con la Encuesta Nacional Sobre la Dinámica de Relaciones en los Hogares (EINDIREH) 2021, razón por la que el Ayuntamiento de Morelia busca prevenir y visibilizar la violencia de género y discriminación laboral a través de la estrategia, Buzón Naranja.
Los buzones naranjas son una herramienta que tiene como fin el que las mujeres como trabajadoras en los ámbitos municipal, estatal y de dependencias federales puedan externar sus denuncias libremente, aunque señaló Nuria Gabriela Hernández Abarca, directora del Instituto de la Mujer Moreliana para la Igualdad Sustantiva (IMMUJERIS), en el ayuntamiento no se han presentado denuncias de este tipo, aunque si se han acompañado tres denuncias estatales por acoso sexual, que por resguardo de seguridad de las involucradas no ahondó en detalles.
La forma en que funcionan estos buzones instalados por la Contraloría municipal, es a través de personal de investigación que levantará un acta al momento de sustraer las denuncias, mismas que se valoraran por la dependencia y se hará el trámite correspondiente en el ámbito de sus atribuciones y se canalizarán al Instituto de la Mujer Moreliana.
Estas denuncias también se pueden realizar a través del formato digital, dirección que se encuentra en https://www.google.com/maps/d/edit?mid=1WlLeFt6-_e2RMFizjO3nnZ7ckEaAocU&usp=sharing
Hernández Abarca compitió que en Morelia el programa de Buzón Naranja también va acompañada de otras estrategias que buscan del mismo modo visibilizar la trata de infantes y desaparición de personas. Otro programa es el de “Hoteles Seguros”, que tienen como fin capacitar al personal de estas instalaciones para identificación de trata de menores de edad.
Discriminación laboral, principal queja
De acuerdo con las estadísticas que arroja la Encuesta Nacional Sobre la Dinámica de Relaciones en los Hogares (EINDIREH), especialmente sobre el alto número de denuncias en el ámbito laboral de mujeres que han trabajado en los últimos 12 meses, tienen que ver con violencias: sexual en un 53 por ciento, psicológica en un 43.6 por ciento y física en un 3.4 por ciento, después psicológica, patrimonial y económica.
Las distintas situaciones de discriminación laboral en orden mayoritario son: menor oportunidad de crecimiento laboral; menor pago de salario que un hombre que realiza la misma acción; impedir realizar funciones por ser mujer; tener menos prestaciones de ley: piden la prueba de embarazo como requisito para trabajar; por su edad, por su estado civil o porque tiene hijos; despido injustificado por embarazarse.
Chihuahua es el estado con mayor índice de violencia laboral contra mujeres, al registrar un 37.8 por ciento de mujeres víctimas de esta problemática, mientras que Chiapas es la entidad que menos registros tiene, con un 17.2 por ciento de incidencia de casos.
