Elecciones del SPUM, estrategia ante la incertidumbre y el caos

Después de haberse llevado adelante las jornadas para elegir al Comité Ejecutivo General y Comisiones Autónomas del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana, SPUM, la planilla Plata autodenominada de “Unidad” resultó ganadora, estructurada por al menos cinco grupos liderados por los integrantes de la Comisión Organizadora: Erasmo Cadenas Calderón,  J. Jesús Conejo, Rubén Tinoco, Lauro Chávez y otros como Germán Anaya, Jorge Soto, Gerardo Pérez Morelos y ex–integrantes de la corriente Oro que negociaron con la Coalición de Académicos (COASPUM) a espaldas de sus correligionarios, excluyéndolos de las decisiones y discriminando a los aliados independientes para asegurar sus espacios ante todo en la planilla “de Unidad”, decidiendo así, dejar de seguir la línea ideológica de lealtad hacia las bases, defensa de los derechos laborales, legalidad y recomposición de la vida sindical y dignificación de los trabajadores.

La planilla “de Unidad” fue pues, además de contemplar a familiares de las autoridades y ex funcionarios de la administración municipal, sin militancia sindical, fue encabezada por el institucional profesor Ramiro Silva Orozco, quien apenas en octubre de 2023 había dejado la dirección de la Facultad de Ingeniería Civil, es decir, un proyecto evidentemente hecho a modo para hacerla atractiva y ser apoyada por las autoridades universitarias, como se constató en las jornadas de votación, pues alcanzó 1303 votos, mientras que la planilla Oro, conformada por integrantes de la corriente homónima, sindicalistas del interinato del SPUM y de otras expresiones, logró de manera autónoma e independiente 488 votos.

Acto seguido, Ramiro Silva Orozco quien encabezó la plateada propuesta comenzó a difundir en los medios de comunicación que ya estaban listos para trabajar con la Rectora y que “sentarán las bases de una buena interacción entre la autoridad universitaria y la vida sindical y fortalecerán en el plan estratégico que diseñó la Rectora, de Formalización y Sustentabilidad Financiera de la UMSNH, que ya arrancó en facultades como la de Contabilidad, Derecho, tan solo por mencionar” (https://www.quadratin.com.mx/opinion/de-la-eleccion-del-sindicato-de-profesores-de-la-umsnh/).

A nadie sorprende que el profesor Ramiro subraye su buena relación con las autoridades y menos que se ponga a sus órdenes públicamente ante los medios masivos de comunicación antes de enfatizar la lealtad que debe a las bases, convocar a la unidad gremial y a recomponer de manera inmediata al SPUM, pues en las ruedas de prensa previas a la contienda, tampoco supo responder si se sancionaría o no al Comité Ejecutivo General 2018-2021 (CEG 18-21), situación no menor, dada la crisis sin precedentes en el SPUM provocada por este, además de ser una demanda reiterada que hicieron los agremiados durante las visitas a las secciones sindicales.

También se recordó que cuando Silva Orozco estuvo fue consejero universitario como Director de la Facultad de Ingeniería Civil no se opuso en lo más mínimo a las iniciativas de Raúl Cárdenas Navarro, entonces rector y Presidente del máximo órgano de gobierno de la Universidad, incluyendo la de reformar el sistema de jubilaciones y pensiones. El maestro Ramiro, cuando Cárdenas Navarro decía que se tenía el aval de los órganos de gobierno del SPUM y los sindicalizados, no apoyó a Francisco Gerardo Becerra Dávalos, Consejero Profesor de la Facultad de Economía, al pedir la palabra para aclarar lo que había ocurrido en el SPUM respecto al impugnado Congreso General de Representantes en donde supuestamente se había autorizado abrir la discusión sobre el sistema de jubilaciones y pensiones.

Algunos compañeros quisieron justificar la actuación de algunos integrantes de la propuesta Plata como los ex directores y participantes de las Comisiones Permanentes del Consejo Universitario que avalaron las violaciones a los derechos de los agremiados al SPUM y ahora súbitamente vuelven a ser “sindicalistas” argumentando el contexto y circunstancias bajo los cuales actuaron, pero ni siquiera defendieron que los asuntos que afectaban a las bases se discutiera al seno del Consejo Universitario y menos intercedieron para que quienes querían manifestarse al respecto pudieran hacerlo, recordando entonces que, los principios y valores orientan la actuación de las personas, no los puestos que desempeñan.

Tampoco sorprende que para dar la impresión de actuar con perspectiva de género, se haga alarde de que se consideró la paridad de género, como si esto fuera una concesión y no un acto de justicia producto de la lucha femenina en el SPUM, para ello, se realiza el tradicional “acompañamiento” por parte de alguna de las féminas de la propuesta Plata como comparsa, para que se hagan presentes en las entrevistas con el patriarca en turno, al tiempo que un grupo de varones deciden negarle el máximo espacio de representación  sindical del SPUM a una mujer, ya sea por misoginia o porque desean seguir imponiendo “su estilo” patriarcal, de impunidad, clientelar y corporativo de sindicalismo que en nada ha sido benéfico para el SPUM y sus agremiados. 

Lo cierto es que la gran inquietud de la propuesta sindical Plata para llegar a la representación sindical ha hecho a sus flexibles integrantes dar desafortunadas declaraciones acerca de asuntos como el del Comité Interino, diciendo el profesor Ramiro Silva Orozco en la radio que fue un asunto “que no prosperó”, cabría recordarle al institucional y flexible profesor, que mientras él y otros integrantes de su propuesta plata se dedicaba a levantar la mano en el Consejo Universitario avalando sin cuestionar ni un poco las iniciativas del represor Raúl Cárdenas Navarro en contra de los sindicalizados o algunos beneficiaban a sus familiares con la anómala operación del programa de regularización de materias, fue el Comité Interino, a quien asistiéndole la razón jurídica de su representación, se le negó la toma de nota por la conveniencia de impunidad política, y fue el Comité Interino quien mantuvo la movilización sindical para generar contrapesos, denunciar y limitar de alguna manera los abusos del silvanista Rector y el CEG 18-21 revocado, caduco e impuesto.

La tendencia sindical de la propuesta Plata pues, de prosperar, se avizora abiertamente conservadora, cuadrada, pro-autoridades y mesurada al tratarse los temas relacionados con la impunidad, en detrimento de la justicia sindical, aunque la corriente Oro y aliados por estatuto tendrán las Comisiones Autónomas y harán junto con los agremiados al SPUM, el trabajo que corresponde para equilibrar las fuerzas que influyen en el acceso a los derechos de los trabajadores con lealtad a las bases.

Los compañeros de la propuesta plata ya ansían ocupar el espacio de representación sindical y vigorizan su presencia en los medios para presionar políticamente que así sea, aunque como desde el principio se sabe, el proceso iniciado en plataforma por la Comisión Organizadora y respaldado en las firmas recolectadas de los trabajadores académicos a través del mecanismo que permite el Artículo 371 Fracc. VIII de la Ley Federal del Trabajo, estará siendo valorado en todas sus etapas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo al que, por la Reforma Laboral le corresponderá expedir o no la toma de nota a mediados o fines de marzo.

Por su parte, el CGE 18-21 revocado, caduco e impuesto, el pasado viernes primero de marzo convocó a reunión de Consejo General teniendo dentro del orden del día el inicio del proceso de renovación de la directiva sindical y aunque la expresión Plata trató de generar el vacío, asistieron 25 representantes seccionales para hacer quórum y emitir acuerdos, lamentablemente el CEG 18-21 está facultado para emitir, junto con el Consejo General la Convocatoria para el Cambio de Dirigencia y representaría la vía legal más corta para lograrlo.

Esta convocatoria entrará en conflicto con la generada por la Comisión Organizadora y de acuerdo con las autoridades del CFCRL pueden darse, se debe esperar la resolución de esa instancia laboral y en caso de que no sea favorable, se deberá de participar nuevamente hasta lograr el cambio de dirigencia, considerando que las fuerzas cambiarían, porque al entrar al proceso el CEG 18-21 revocado, caduco e impuesto, este tendrá la posibilidad de que la autoridad le brinde el apoyo institucional, que en la convocatoria reciente fue dado a la expresión Plata, por lo que se deberán construir nuevas estrategias y tejer alianzas para hacer una propuesta que favorezca lo mejor posible a los trabajadores académicos, al tiempo que estos aún con el desencanto por la situación deben mantener la conciencia sobre la importancia de su participación, baste recordar que el cierre de año y más pasando las elecciones, puede tornarse complicado para recibir los pagos y prestaciones de fin de año y la próxima regularización de materias que ha anunciado la autoridad requiere de la supervisión de un sindicato a favor del trabajador.