Raúl López Téllez
En una tendencia que se repite desde el año 2017 con mayor énfasis, tanto académicos como empleados administrativos y manuales de la Universidad Michoacana enfrentan el pago irregular de salarios y prestaciones, situación que se agudiza en los últimos meses del año con el agotamiento del presupuesto ordinario aprobado por el Congreso del Estado y asignado por el gobierno michoacano y el federal.
No obstante una pretendida política de austeridad por parte de la Rectoría, presionada además por la federación para que recorte sus gastos, aplique una política de transparencia a los recursos que recibe y además, modifique los esquemas del Régimen de Pensiones y Jubilaciones, lo cierto es que ejerce una política de sobrevivencia que le pasa la factura a los agremiados, quienes tienen que depender de recursos extraordinarios para que les sean cubiertos su salarios o prestaciones contractuales como el aguinaldo y otras, que se adeudan en el caso del Sindicato Único de Empleados (SUEUM), desde el año 2019, y para los agremiados al Sindicato de Profesores (SPUM), desde finales del 2020.
Estabilidad laboral en juego: dirigencia interina del SPUM
A nivel nacional hay problemáticas que comparten los académicos universitarios, tienen que ver con la falta de un presupuesto suficiente para atender las necesidades de las instituciones de educación superior, a lo que se suma la falta de transparencia de las autoridades, señala María Luisa Sáenz Gallegos, dirigente interina del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana.
Este escenario ha obligado a que los docentes se mantengan a la defensa de sus derechos laborales, incluso por encima de atender las funciones sustantivas de las universidades como lo son la enseñanza, la divulgación de la cultura y la investigación científica.
Sáenz Gallegos fue electa secretaria general interina en marzo pasado, durante el IX Congreso General de Representantes Extraordinario donde se revocó el mandato a la dirigencia electa para el periodo 2018-2021, al considerar que actuaba a favor de la Rectoría y en contra del marco estatutario que mandata la defensa de los intereses de los agremiados
“Ya se pasó un tercio del año y todavía estamos reclamando por ejemplo el aguinaldo, una prestación que se paga a finales del año y si a eso le agregamos la situación política del estado, pues se complica más”, indica.
La dirigente interina del SPUM, señala a pregunta expresa que más allá de las prestaciones contractuales se encuentra en juego la estabilidad laboral. “Al no haber transparencia, muchas de las materias que se concursan de carácter interino, no se han hecho aunque ya hay vacantes que han dejado los profesores y también las compañeras y los compañeros que han fallecido, entonces ahí esta uno de los riesgos; de hecho una de las compañeras que está peleando por ser contratada como técnica académica en la Facultad de Odontología, acaba de fallecer, negándosele el derecho a ocupar esa plaza por el contubernio que existe entre la dirigencia revocada y la autoridad universitaria, la secretaria administrativa y el propio director de la Facultad”.
El hecho es más lamentable, abunda, porque ya existe ese presupuesto federal y estatal para que se aplique a las contrataciones de estas plazas de técnico académico.
Del número de vacantes en general en la UM, señala que son 200, y alude a un cálculo de alrededor de 70 por fallecimiento de maestros por covid-19, materias que “necesariamente se tendrían que poner a concurso”, en tanto que por jubilaciones señala un número de 60. “En dos años se ha hecho una sola sesión del Consejo Universitario para promover la solicitud de jubilación de 60 compañeros, pero aparte hay en filas otras 70 jubilaciones que están pendientes del 2019”.
En el caso de los maestros fallecidos desde el inicio de la pandemia en el 2020 y hasta antes de marzo de este año, que indica que “se nos ha estado bloqueando el derecho a tener préstamos para enfrentar los gastos catastróficos por salud”.
-El porcentaje de maestros que son por asignaturas o por horas, ¿de cuánto es?
“Se había mencionado que era de 70-30 por ciento, por eso no se ha paralizado la Universidad, sin embargo también a los compañeros interinos se les adeudan las prestaciones que estamos peleando, no se les ha pagado adecuada ni puntualmente sus quincenas porque esa es una de sus demandas en el emplazamiento 161, correspondiente a las cláusula 18, que es de materias que se imparten interinamente”.
Embestida contra el SUEUM
Antonio García Ahumada, activo en el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SIEUM) y en la Confederación Nacional de Jubilados y Pensionados, considera que el arribo del movimiento de trabajadores universitarios a este primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, se da “con una patronal en contra de los trabajadores tanto académicos como administrativos, que ha consistido en favorecer la construcción de un sindicato blanco y de promover el charrismo en el caso del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), donde hay que decir que hay un proceso de liberación con la creación de un nuevo Comité Ejecutivo Interino; en el caso de los administrativos hay la decisión de destruir el contrato colectivo y al Sindicato Único de Empleados (SUEUM), para instaurar un régimen que va a pasar por encima de todos los derechos de los trabajadores de la Universidad”.
En su visión, se enfrenta una ofensiva contra los sindicatos universitarios a nivel nacional, organizada desde la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), con los rectores de todo el país y desde la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP.
En cuanto a la pérdida del poder adquisitivo, estima que en el caso del SUEUM, un “porcentaje importante de trabajadores activos, han dejado de percibir toda una serie de prestaciones que están siendo en la práctica anuladas por la Rectoría, como son la ayuda sindical y la despensa en especie, que esas serían las dos prestaciones más importantes en el caso de los administrativos, con el agravante de que la autoridad universitaria condiciona el pago de esas prestaciones a cambio de que te afilies al sindicato blanco”, dice en referencia al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (STUMICH), apoyado desde el 2019 por la Rectoría ante la negativa inicial del SUEUM a no aceptar la reforma al Régimen de Pensiones y Jubilaciones en la institución.
“Es un ataque muy perverso contra los trabajadores y están aplicando una política que ya aplicaron en el caso de la Universidad Autónoma de Puebla, eso ya lo hicieron hace ya más de 15 años y hoy lo están ensayando, incluso contrataron un bufete jurídico que al parecer fue el mismo que golpeó al SUNTUAP, para golpear al SUEUM”.
A los afiliados al SUEUM, puntualiza, se les debe la despensa, la ayuda sindical, desde noviembre del 2019, “esa prestación son cinco mil pesos mensuales, saca la cuenta y verás que es una enorme cantidad de dinero que la Universidad no le está pagando a los trabajadores y que se da en el marco de la llamada ´austeridad republicana´, donde el gobierno de (Andrés Manuel) López Obrador considera que los trabajadores universitarios son o somos unos privilegiados.”
Entre las causas por las cuales considera no se da una organización de los trabajadores universitarios pese a estos embates, cita a la pandemia, además de que “en todo este tiempo del neoliberalismo han dividido a los sindicatos y ahí sí, han creado sectores privilegiados en las universidades”, y alude al movimiento de académicos que demandan el pago de su salario en la UNAM y que no tienen estabilidad en el empleo y ninguna prestación, elementos que “aparte de la escasa visión de los sindicatos, resulta en una situación muy complicada.”
