Desde hace tres semanas la presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado de Michoacán, la diputada Teresa López Hernández, ha convocado a diferentes actores de sindicatos y asociaciones gremiales a la realización de foros y ejercicios de evaluación sobre su situación laboral y el esbozo de posibles soluciones, desde la voz y óptica de los trabajadores, se han conocido los abusos y , particularmente en el 8° foro se trató la situación de los subsistemas de Educación Superior; el Subsistema Autónomo, el Subsistema de Educación Tecnológica y el Subsistema de Escuelas Normales e Instituciones de Formación Docente.
A través del análisis estratégico, se conocieron problemáticas como algunas de las narradas por la propia Diputada en su discurso de apertura del Foro, como el hecho de que en la Universidad Virtual de Michoacán se contrata a los profesores por 3 semanas, sin prestaciones de Ley, la falta de incremento salarial en el Instituto Michoacano de Ciencias de la Educación, la situación de las Universidades Tecnológicas en donde se contrata por cuatro meses y se finiquita su contrato para no generar antigüedad, la problemática de la Universidad Intercultural Indígena de Michoacán en donde no se paga desde diciembre del año pasado, no contar con la inscripción a la seguridad social o el correcto registro del salario, en la Universidad Tecnológica del Oriente de Michoacán se registra a los trabajadores con el salario mínimo y la situación de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, donde se requiere un mínimo de 12 horas frente a grupo para poder acceder a ese derecho, en donde este año se terminó de pagar el aguinaldo hasta la segunda quincena de mayo y se mantiene adeudos con los beneficiarios de los trabajadores fallecidos por concepto de pago de marcha y cuota voluntaria con atraso de tres años, y donde no se han restituido las cuotas sindicales a los trabajadores desde hace más de cinco trimestres, cuotas que se descuentan vía nómina quincenalmente (1% del salario integrado) y cuyo destino se desconoce.
La violación de todos estos derechos laborales y humanos, son producto de la connivencia de los directivos de las instituciones, el charrismo sindical de los representantes gremiales impuestos y la falta de un árbitro laboral imparcial, cuyos intereses, en el caso de Michoacán, obedecen al gobernador, situación que se sabe no es nueva, ni devela “el hilo negro”, pero que aunada a la precarización de las condiciones de trabajo y a la clara inequidad y segregación en los procesos de ingreso, permanencia y promoción, la cantidad de conflictos en esta administración gubernamental ha propiciado un caos en las organizaciones gremiales, la entidad laboral y los propios departamentos jurídicos de las instituciones, situaciones que no sólo representarán un reto a resolver por el gobierno electo, sino que representarán un gran gasto de recursos y tiempo para su resolución.
Se concluyó que como acciones que favorezcan a la resolución de las problemáticas laborales y que no requieren de recursos económicos, pero sí, de mucha voluntad política de las autoridades, los sindicatos y el gobierno, será necesario hacer un trabajo importante en cuanto a la erradicación de la corrupción, a través del establecimiento de códigos éticos y acuerdos por la transparencia, el respeto y la equidad en los procesos de ingreso, permanencia y promoción, asimismo, conformar órganos fiscalizadores autónomos dentro de las mismas organizaciones gremiales, que cuenten con instalaciones y presupuesto propio. Además, se planteó la necesidad de adecuar la legislación y encontrar las coincidencias en las leyes secundarias que rigen o norman la relación entre las instituciones y los gremios sindicales, en donde se velen y respeten los derechos humanos, laborales sustentados en la Ley Federal del Trabajo, revisar los reglamentos de profesionalización o recategorización, demandar la evaluación de los programas de las escuelas e institutos que otorgan certificados en corto tiempo, de acuerdo con los criterios de calidad, para evitar la competencia desleal en lo laboral y formativo, consolidar un sistema de información confiable del personal, en que puedan consultarse datos como el grado de estudios, especialización, edad, puesto, y otra, que facilite la planeación y la toma de decisiones, diseñar planes de basificación acordando criterios y definiendo un código de ética que debe ser respetado por los involucrados, hacer de los sistemas de incentivos instrumentos para reducir la brecha salarial, entre otras.
Otro de los aspectos interesantes tratados en los foros fue la necesidad de formar coaliciones para construir espacios de interlocución con los poderes Ejecutivo y Legislativo, para fortalecer la participación de los gremios de trabajadores académicos en decisiones de índole laboral e influir como trabajadores sobre las actividades sustantivas, derecho que se ha negado a las comunidades, ya que de acuerdo con Luis Bueno de la Universidad Autónoma de México, se requiere en la construcción de una concepción pedagógica y educativa propia sobre la educación en general, la ciencia, la tecnología y la cultura para construir el tipo de país que se quiere, determinar las condiciones de seguridad e higiene para el regreso a la actividad presencial o híbrida y la definición de las concepciones sobre la educación presencial, virtual, a distancia, la híbrida y el teletrabajo de manera urgente, lo cual es altamente deseable, sin embargo, es preciso que quienes encabecen esas coaliciones sean universitarios comprometidos con sus comunidades, el quehacer académico y de probidad, pues si, como ya se ha visto, si esos espacios son ocupados por quienes sólo persiguen un beneficio económico y particular, no querrán construir los acuerdos éticos y los consensos requeridos con sus comunidades y sólo se seguirán generando problemas para las instituciones, los trabajadores y los gobiernos y riqueza para ellos.
Por otra parte, la Reforma laboral ha representado un avance en la protección de la libertad sindical y la negociación y antes del 1° de mayo de 2022 se tendrán que legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo, por lo que es necesario que las organizaciones gremiales se encuentren en orden y que la corriente sindical a cargo vea por sus representados y no por intereses externos o de las autoridades. Se habrá pues, de aprovechar todas las trincheras, como la que está brindando la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado y a la cual se dará seguimiento y abrir espacios institucionales de interlocución para exponer las problemáticas, proponer soluciones y encontrar concensos, bajo el marco de la ética, la dignidad de los trabajadores como seres humanos y el respeto a sus derechos fundamentales y laborales.
